鸟笼逻辑:人们会以对事物的惯性思维去思考问题，例如当一个人看到一个鸟笼就会想到里面会不会有一只鸟。

晕轮效应:人们在人际印象中会以点概面，会根据一个人的部分来形成对你的整体印象。

帕金森定律:在行政管理体系中，行政机构会越来越多，而越往上的人会越忙碌，但办事效率会越低。例如帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。

霍桑效应:是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。

习得性无助:指人在最初的某个情境中获得无助感，那么在以后的情境中仍不能从这种关系中摆脱出来，从而将无助感扩散到生活中的各个领域。

证人的记忆效应:人们对于自己在一般知识上的优势与弱势有自知之明。因此，倾向于修改他们对于信心量表的测验结果。

破窗效应:该理论认为环境中出现不良的现象，并且放任处之，会诱使人们去模仿，并且会变本加厉，最终走向犯罪。

责任分散效应:当一件事情的完成涉及到一个群体中的所有成员时，每个人的责任感就会减弱。例如一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃三个和尚没水吃。

罗森塔尔效应”彰显的是一种因果关系，形成的是一种良性循环。它表明赞美、期待、鼓励等行为所激发的能量是巨大的，收到的成效也是明显的。简单说就是一个人期待什么他就会努力变成他期待的样子。

虚假同感偏差:人们在认知他人时总喜欢把自己的特性赋予他人身上，假定自己与他人是相同的。例如宣传时的自嗨现象，自己认为自己的产品多么好，但别人却不这么认为。