来源：腾讯新闻

4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例。其中就有两名员工因为太任性，拒绝加班，被责令向企业支付赔偿。

没有工作，我难受啊！

王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要将支付高额赔偿。没想到，两人明知情况紧急，依然撂起了挑子。

法官现身说法，听好了哦

结果...

正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。

法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。

法官说法：

根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

以后我只能跟公司说，我工作我快乐！谁不让我工作，我就去告谁！哈哈，说不定还能赚点外快！

相关法律知识--关于加班，适当时候还是要拿起法律武器保护自己的权益：

劳动法大法

　一、《劳动法》规定劳动者加班时间不能超过36个小时

1、用人单位要遵守劳动法来进行操作，如果员工加班时间已经达到了36个小时，用人单位不可以再强迫员工加班，这个是属于违法的。

2、劳动法规定，用人单位如果是因为业务急需问题，可以和员工协商后再加班，一般情况下，每天加班时间不能超过1个小时。

3、如果由于特殊情况下，仍需要加班，那么每天加班时间不能超过3个小时，一个月加班时间不能超过36个小时。

4、《劳动法》规定用人单位要保证员工每周至少休息一天。

如果你的所在的企业存在以上4个现象，那么员工有权拒绝，拿起法律武器来保护自己的权利。

　二、《劳动法》对加班费的新规定

1、平常工作日时间内加班，加班费不能低于平时工资的1。5倍。

2、如果是周末时间或者是安排休息时间，用人单位要求加而且事后没有安排补休的，那么加班费不能低于平时工资的2倍。

3、如果是法定节假日，比如春节、元旦、端午节、清明节、国庆等等节日，用人单位要求加班，那么加班费不能低于日工资基数的3倍。

话说，我今天还在公司加班呢！

今天坐地铁的人还是不少，希望不是在上班的路上哈

员工不加班被罚款怎么办

一、员工不加班被罚款怎么办1、员工不加班被罚款可通过以下方式解决：（1）可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；（2）也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；（3）仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、老板不发工资怎么办1、向当地劳动监察部门投诉；2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、去当地人民法院打官司，申请支付令；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

女孩拒加班被开除发视频泄愤遭起诉：被罚一万五！女孩行为违反了哪些法律？

一名女子因为没有听从公司领导要求加班而被公司开除，公司这种开除的理由是不恰当的，所以该女子申请了劳动仲裁，公司需要向该女子支付工资和赔偿金。但是公司对这个判决很是不满，一直都没有向该女子付钱，于是该女子就把公司和公司负责人的个人信息全部公开在了，网上该女子的行为也是违反了法律，是侵权行为。，到头来该女子还要向公司赔钱。

加班本身就是一个自愿的事情，公司不可以强制员工加班，然而很多公司却一直未必留着员工加班，这样很多人都很是不满，但是为了保住饭碗，大多数上班族都会忍气吞声。然而该女子在被要求加班的时候，非常明确的拒绝了公司，就将该女子开除。公司开除该女子的理由完全不符合规定，已经违反了劳动法，该女子向公司索赔是有法可依的。

劳动仲裁判定公司需要对该女子进行赔款，该公司不服判决又告到了法院，法院审判结果与劳动仲裁一致。虽然判决结果下来了，但是公司一直都没有向该女子支付工资和赔偿金。该女子被强制辞退已经是一件非常生气的事情了，现在公司又耍无赖，相信任何人遇到这种情况，都会为自己的不公平待遇感到愤怒。该女子为了尽快要到钱，通过网络来给公司施压。该女子利用网络维权这个行为本身无可厚非，但是该女子在网络散播消息的时候，行为有点极端。

如果该女子没有将老板的个人信息全部公开的话，那么该女子也不会向公司赔款，老老板过了信息曝光在网上之后遭受到了很长一段时间的晚报，所以该女子的行为已经侵犯到了老板的权益构成了违法。