最近受疫情影响，身边好多朋友都问我，人力资源这个行业前景如何，没有基础能不能转行做，怎么面试容易进这个行业等等诸如此类的问题。通常我的回答都是不建议转入HR，为什么，请看下面分解。

一、2019-2020年求职供需情况

智联招聘发布《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为34.5，这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位。

智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示春季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为46.3，这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位。

2019年-2020年近两年数据显示，竞争指数徘徊在30-40之间，这只是全国的数据，而人力资源/行政类岗位的求职竞争指数只会比平均指数高，因为这类型岗位准入门槛较低，竞争只会更激烈。

二、进入HR行业的三大误区

HR行业光鲜亮丽，掌握人才“生杀大权”

有多少人是看了《杜拉拉升职记》选择进入这个行业的，就有多少人曾经对这个行业有过误解。

现实中的HR并没有多少高光时刻，也不能决定求职者是否能够录用，我们的权力至多能决定你是否拥有面试机会。

如果HR在公司有一定地位的，也可以行使一票否决权，但其实这样的企业并不多，更多HR是生活在水深火热之中。

HR轻松自在，到点下班

这是身边朋友跟我说的最多想转行做HR的原因，曾经我也以为是这样，但现实狠狠给了我一击。其实抱有这个想法的不仅仅是我身边的朋友，还有我的同事，看到我加班偶尔也会好奇地问一句，你们HR也这么忙吗，居然要加班？

没有任何一个职业是轻松自在的，尤其人力资源这个行业，更多的是支持企业的运营。HR每天要处理的事务是非常多的，大到企业战略支撑，小到员工福利发放，都是HR的职责范畴。 所以当你看到HR游刃有余处理工作的时候，通常是晚上加班加点整理好了资料，他们背后所付出的努力一点都不会比其他职业少。

无需专业技能，谁都能胜任

我相信很多人进入人力资源这个行业前，都认为这个职业很简单，无非就是招招人，算算工资，跑跑社保公积金，谁都能做，没有技术含量。但是我要告诉想进入这个行业的朋友，人力资源是一个准入门槛低，但修炼很难的一门职业。

人力资源想真正做好很难，如果认为人力资源专业技术要求很低，其实还没有真正入门。企业管理要求越高，对人力资源从业者的专业技术要求只会更高，特别是疫情之下，企业只会为专业的人买单。

三、想清楚这五点，你就能入行

1、你是否真的了解人力资源工作内容？

人力资源从传统意义上来说，是分为六个模块，每一个模块的工作内容都不尽相同，更多人选择的是从招聘起步，而且做的大多数是事务性工作。

但是在人力资源领域，并不是像做其他工作一样，一项工作内容就仅仅是一项工作内容，人力资源的每一个模块既独立存在，又相互连结，需要的是一个系统性思维。

所以你在进入这个行业之前，请你认真查阅相关资料，去了解人力资源到底是什么样的一个行业，它究竟包含哪一些模块，模块之间有哪些相连之处，自行判断自己是否适合进入这个行业。

2、你是否做好了背锅的准备？

老板：最近业绩怎么那么差？

部门经理：XXXXX，最主要是这个岗位的人离职了。

老板：人力资源部不是给你招了一个？

部门经理：做了一个礼拜跑了，人力资源部选人不行。

HR：这人是你选的，现在离职了，不仅仅是人力资源部的问题，用人部门也得反思一下。

部门经理：明明是你们HR选人不行，推的人都好差，我只能矮个子里选高个，所以这个人不到岗，我们业绩是上不去的。

HR：怪我，都怪我。

以上场景是经常会在工作中出现的，人力资源部大多数扮演的是背锅的角色，如果你能够承受这样的背锅日常，最起码你是有成为HR的潜质。

3、你是否有不忘初心，坚持下去的决心？

说实在话，我身边很多曾经的同行已经选择转行，不做HR了，因为这个职业实在是吃力不讨好，两边不是人。其实并不是说事情多做不完，而是越往下做越心累，有很多事情并不是HR能决定的，但最后的结果有可能是HR去处理。

如果你下定了决心，不管如何都不会失去对这个行业的热情，我希望你能一直记住自己进入这个行业的初心，并且用你自己的实际行动去履行它。

4、你是否能接受钱少事多的工作？

很多HR在企业中，事务性工作占了大部分的时间，HR不是一个赚钱的职业，如果想要赚钱，可以去做销售，但大多数成为HR的，都是不想承受销售的巨大压力，包括我自己也是如此。

每天被事务性的工作缠身，尽心尽力处理棘手的事情，处理好了是你的本分，处理不好你就是能力不行，还被员工隔三差五来投诉，就这样的处境下，薪酬还不高。

如果你看到这里，还愿意进入人力资源行业，说明你已经做好了心理准备。

5、你是否做好了终身学习的准备？

HR不仅仅要通晓自己行业的知识，还得跨行学习知识。管理这个东西，每隔一段时间就会冒出新名词，如果不想被淘汰，就要保持学习。

目前很火的HRBP，其实就是懂业务的HR，你不懂业务，是没办法把人力资源做好的，所以你还必须要去学习所在行业的行业知识，业务知识，工艺知识等等。

这是一门需要终身学习的职业，如果你有这样的觉悟，那你就可以向人力资源行业前进。

如果这五条，你的回答都是”YES“，欢迎你加入人力资源行业。