解答：根据大量的文献认为，每个人对自己都是有着过度自信的，在各个方面高估自己的能力，并且认为自己比实际上更加强大。过度自信效应主要指的是个人高估自身能力的一种现象。具体和探秘志共同了解下吧。

过度自信效应和杜宁-克鲁格效应有一些类似，当然并不是完全一样的。认知上面偏差在很多人身上都会有，人们往往对自己认识不够全面，很多都会高估自己的实际能力。对于人类来说保持理性是比较困难的，常常会因为各种原因影响大家的判断。

投资者过度自信效应特指什么

另外心理学家通过研究发现，有很多特别的领域往往过度自信程度比较严重。比如一些外科医生和护士心理学家等等，他们在面对比较困难的决策时候可能会有过度自信的感觉，而回答简单问题的时候反而会有些不自信进行反复推算。

过度自信效应有哪些表现

心理学家研究发现，很多人都会高估自己的能力，最终这种过度自信会跟随着自己的重要性不断增强。很多人会乐观面对未来，并且期望美好事情发生在自己的身上，甚至于可能会对偶然事件抱着极大的乐观感觉。就好像希望自己买彩票中奖一个道理。

而过度自信比较严重的人可能会高度夸大自己的重要性，并且认为自己预测的比较准确。假如他们预测了某种结果，最终和他们预测的比较一致的时候，他们可能会高估了自己在这过程中的作用。很多成功的人会认为个人的成功得益于自己准确的知识和强大的个人能力。

而当过度自信的人进行决策的时候，可能会比较突出一些可以让人注意的点，同时还会寻找和自己同样的意见，并且更加倾向这方面意见。

每个人可能都有点过度自信的倾向，但是因为阅历生活环境的不同，程度也有所区别。自信是一件好事，但是有时候不要太超过这个度避免有什么不好的事情。

解答：过度理由效应在1971年被心理学家德西发现的，主要讲的是每个人都想证明自己行为的合理，最终会不断寻找理由。假如找到了看似合理的原因就会放弃寻找了。下面和探秘志仔细了解下这种效应吧。

过度理由效应和曼德拉效应、莲花效应等有些不一样，这可以说是一个社会心理现象，人们想要解释自己的行为的时候，最开始会找到比较浅显的外部原因，当外部原因可以成功解释事情的时候，就不会深究内部的原因了。

过度理由效应实验

1971年心理学家德西和他的组手采用实验的方式，只为了来更好解释这种效应。这个实验分成了三个阶段，阶段一每个人尝试解题，但是没有奖励。阶段二，将实验的人分成两个小组，每个组成功解决一个问题就能获得一美元的奖励。阶段三，自己休息，想做什么就做什么。这个实验主要是为了更好了解实验对象是否可以一直保持着对于解题的兴趣。

最终发现，没有奖励的小组即使在休息的时候依旧没有放弃解答。而奖励小组在有报酬的时候相当努力，但是一旦自由活动就不想继续解答。

第二阶段的时候，正是因为奖金的诱惑让他们更加热情，这也是外部的原因，最终造成比较明显的过度理由效应，他们想用金钱作为自己解题的原因。但是假如这个外部原因一旦死去，他们也就失去了兴趣。

而另外一个没有任何奖励的小组，没有受到金钱这个外部原因的诱惑，一种保持着对于解答题目的热情。

这个实验可以说明一个问题，在每个人的身上过度理由都是可能发挥作用的。很多人为了让自己的行为看着更加合理一些，可能会不由自主寻找理由。在寻找理由的时候当然最开始都是找一目了然的，假如这些理由可以解释这款行为的话，很多人就不会继续追究了。

过度理由对人的启示作用

第一在寻找理由的时候，不要在简单找到外部理由就停下脚步了，一定要继续努力挖掘背后的原因。

第二假如下定决心进行某件事情，就不要给它很多的外部理由。可能外部理由过于充分，一旦失去这个理由很多人就不会继续进行这件事情了。