在iPhone 15的量产阶段(据说将于8月开始)，富士康可能会全力以赴，以确保满足苹果严格的最后期限，但根据最新的传言，这一次，富士康不会以牺牲员工为代价。此外，据报道，这家组装巨头正在向新员工发放更高的奖金，这是一种通常的模式，因为它旨在在iPhone 15发布之前增加员工人数。

在iPhone 15系列开始大规模生产之前，MyDrivers报道称富士康计划提前四个月升级生产线，保证80%的产量。剩下的20%是为紧急情况预留的，比如当iPhone需求回升时，富士康需要增加更多的员工。考虑到iPhone 15系列预计到今年年底将生产8400万部新产品，富士康的工作已经被削减了。

虽然富士康预计iPhone 15的高需求，计划增加约1万名员工，但苹果的主要组装合作伙伴也保证会照顾员工的生活条件。此前，有报道称，由于新冠肺炎限制措施，工厂工人的工作条件非常恶劣，最终导致他们辞职或参加抗议活动。在封锁期间，一度出现了食物和水的短缺，造成了一种不安感。

据报道，这一次富士康升级了郑州园区的房间、浴室和空调，从而改善了现有和未来员工的生活和工作条件。据说，每年的这个时候气温会上升，这为不利和不舒服的环境让路，特别是在长时间工作的时候，所以升级空调将被工人们视为天赐之物。改善工作条件还可以提高生产率，让更少的员工完成富士康和苹果严苛的最后期限。

假设富士康能够留住员工足够长的时间，在假期期间留住他们，这家中国公司可能会成为苹果公司的最爱，获得明年iPhone 16 Pro和iPhone 16 Pro Max的独家订单。因此，为所有员工维持可接受的工作条件也符合富士康的利益。