导语：泡茶效应是指泡茶的人通常会遵循公平的原则，将每一位客人的杯中都倒入浓度相同的茶水，简单来说就是体现了公平的原则，在企业中也会容易出现不公平现象，这也警示着领导者要一碗水端平”，因为有才能的人最注重的就是精神待遇，下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!

其实在生活中的很多小事中都能体现出大道理，就像木桶效应和波纹效应一样，甚至就连泡茶这样的小事，人们也从中发现了公平效应的存在，在泡茶的过程中，泡茶的人通常会遵循公平的原则，将每一位客人的杯中都倒入浓度相同的茶水，这就是泡茶效应，又被称为公平效应，简单来说就是体现了公平的原则。

每个人在泡茶的过程中，都会出现这样的现象，为了保证公平，大家都在不知不觉中响应了泡茶效应，泡茶的人会将第一壶茶均匀的倒入每个客人的杯子，同样的第二壶茶也一样，以此保证每个客人喝到的茶浓度都一样，这才是公平。

在企业中也会出现，很多这样的情况，就像有的公司看起来各方面条件都不错，但是为什么会频繁的出现员工跳槽的现象，这其中很大一部分原因都来自于员工遭受了不公平待遇，这就很好的警示了企业的领导者，要“一碗水端平”，即使不能做到绝对的平均，也要努力让下属感受到公平。

因为有才能的人最注重的就是精神待遇，如果出现不公平的现象，他就会感到自己得不到重视。而且出现不公平的对待下属，也会让公司的整体氛围陷入消极的状态，很容易出现员工溜须拍马的现象，工作积极性也会大打折扣。

而在企业的管理过程中，除了要公平的对待下属，还要注意他们是否也是公平的对待他们的下层，而这很大程度上取决于最上层领导者安排的工作制度。只有正确的管理方法，才能实现更多真正的公平。

就像分粥故事中说到的一样，如果只让一个人负责分粥，那么很大概率会产生不公平，即使他是个品德高尚的人，不给自己多一点，也架不住别人的溜须拍马，只有指定这个分粥的人最后一个领粥，才是最正确的方法，因为他为了自己不会吃亏，必须努力的保证每一碗粥都是相同的分量，这就体现了方法的重要性。

导语：玻色爱因斯坦凝聚态指的是当玻色子原子在冷却到绝对零度的状态时，呈现出来的一种特别的气态、超流体的状态，在1995年这种奇妙的玻色爱因斯坦凝聚首次被成功提炼出来，不仅有着比较高的光学密度，同时在使用激光的时候还可以改变状态，凝聚内的速度也有较大变化，和探秘志共同了解一下。

有关玻色子的研究在前面费米子和玻色子的区别中简单提到过，所谓的玻色爱因斯坦凝聚态指的是当玻色子原子在冷却到绝对零度的状态时，呈现出来的一种特别的气态、超流体的状态，在1995年这种奇妙的玻色爱因斯坦凝聚首次被成功提炼出来。

当所有原子的量子态都集中到一个比较单一的量子态的状态，这就是所谓的玻色爱因斯坦凝聚，在1920年的时候就玻色和爱因斯坦就开始研究这种状态并且给予了一种预告。

玻色爱因斯坦凝聚的发现

当时在1938年的时候，有彼得·卡皮查、约翰·艾伦和冬·麦色纳三位科学家有了特别的发现，氦-4在降温达到2.2 K时最终会成为超流体，同时在它身上还有很多特别的特征，比如没有黏性等等，后来大家就知道这一切都是源于玻色爱因斯坦凝聚。

玻色子有着整体的特征，在低温状态下能量会达到最低，也就是基态。但是费米子也具有一定的互相排斥的特性，所以最终不能成功占据着同一个量子态，费米子就可以成功占据能量比较高的一部分。

玻色爱因斯坦凝聚是比较难被理解和制作出来的，当然同时很多特性比较有趣。它们不仅有着比较高的光学密度，同时在使用激光的时候还可以让它的状态改变，凝聚内的速度会有比较大的变化。

而在自转过程中的玻色爱因斯坦凝聚更是可以成为黑洞的模型，只要射入的光线都不能逃离出去，也可以让光冻结在里面，但是到了一定的时候又会被释放。

结语：虽然很多人对这些东西不是很感兴趣，但是仔细了解一波似乎有点意思，但是目前有关玻色爱因斯坦凝聚的研究还没有停止，相信后面会有更多发现。